Stimuler la créativité et l’engagement
Utiliser les émotions comme levier de transformation individuelle et collective, telle est la vision de l’institut EMOTOPIE.
EMOTOPIE propose des formations et des programmes d’accompagnement à destination des entreprises et de leurs collaborateurs.
Intégrant la gestion des émotions autour de 3 piliers : 1) mieux communiquer, 2) travailler en confiance 3) mettre du sens pour s’épanouir au travail.
Les différents modules se complètent et forment un parcours de progression à constituer selon vos besoins ou ceux de votre équipe ou d’un collaborateur.
Comment favoriser l’émergence des idées sans jugement ?
Objectifs du module
- Faire le choix du “tout est possible”
- Valoriser l’affirmation de soi et le respect de tous
- Apprendre à trouver des solutions à plusieurs
- Prendre du Plaisir à créer ensemble
Pré-requis
- Volonté de s’impliquer personnellement
- Accord sur travail en groupe
Durée et lieu
- 1 jour
- En présentiel Le Connecteur - BIARRITZ
Vivez un parcours unique
Atelier-conférence de 2 heures
- Présentation du parcours « TRAVAILLER EN CONFIANCE » : gagner et augmenter son capital confiance en changeant de regard sur soi. Apprendre à croire en ses capacités pour nourrir la confiance en soi et en l’autre pour mieux travailler ensemble.
- Découvrir son champ de conscience de soi et des autres
- Connaître et se positionner par rapport aux 9 types d’intelligences selon Gardner
- Sortir du mythe de l’idée de génie
Jeux de rôle, mise en situation, 80% d’expérimentation
- Appréhender les différents processus créatifs
- Se projeter positivement
- Reconnaître et accepter les émotions dans l’équipe
- Reconnaître les croyances individuelles et collectives
- Adopter un état d’esprit de développement
- Se mettre en situation et favoriser les synergies
- Croire en sa capacité de créer et co-créer
- S’inspirer et entretenir l’idéation
- Faire évoluer sa méthodologie et lâcher prise
Nous restons à vos côtés, même après !
- Abonnement aux ressources EMOTOPIE en ligne pour 6 mois
- Accompagnement sous forme de 2 entretiens de suivi de 30 min chacun à J+1 mois et J+3 mois après la formation en présentiel. Chaque entretien est préparé avec un questionnaire avant entretien et se conclut avec un plan d’action établi en fin d’entretien.
Le jeu du “petit prince”, jeu de rôles autour des chapeaux de Bono, Bâton de pouvoir, le principe de résonance
3ème étape du parcours “TRAVAILLER EN CONFIANCE”
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