Croire en l’équipe et lui faire confiance

« Pas besoin de grill : l’enfer c’est les Autres », cette réflexion de Jean-Paul Sartre vous parle et vous faire dire que « C’est pas faux ! »
Arriver à faire travailler Jules et Audrey ensemble sans que cela vire au drame ou à la compétition.
Se serrer les coudes pour sortir ce nouveau produit dans 3 mois.

ETAPE 1 – Sensibiliser, découvrir, comprendre

Atelier-conférence de 2 heures

• Présentation du parcours « RENFORCER L’ENGAGEMENT ET STIMULER L’ÉQUIPE »: gagner et augmenter son capital confiance en changeant de regard sur soi. Apprendre à croire en ses capacités pour nourrir la confiance en soi et en l’autre pour mieux travailler ensemble.
• Pourquoi croire en l’équipe, quels bénéfices ?
• Mécanismes de la confiance en soi et en l’autre
• Les 9 types d’intelligences selon Gardner
• Les niveaux de synergie

Jeux de rôle, mise en situation, 80% d’expérimentation

ETAPE 2 – Expérimenter, apprendre

1 journée de formation en présentiel
Jeux de rôle, mise en situation, 80% d’expérimentation

• Valoriser les talents des membres de l’équipe
• Accepter les émotions et les besoins de l’équipe
• Comprendre ses valeurs et les mettre en commun
• Intégrer et appliquer les principes de la communication
• Identifier les situations reproduisant le triangle de Karpman
• Mettre en place le Feedback constructif
• Intégrer le point de vue de l’autre
• Se donner des règles du jeu en équipe
• Se donner le droit à l’erreur
• Développer la synergie

ETAPE 3 – Agir, suivre dans le temps, faire un bilan

Suivi avec entretiens face-à-face

• Abonnement aux ressources EMOTOPIE en ligne pour 6 mois
• Accompagnement sous forme de 2 entretiens de suivi de 30 min chacun à J+1 mois et J+3 mois après la formation en présentiel. Chaque entretien est préparé avec un questionnaire avant entretien et se conclut avec un plan d’action établi en fin d’entretien.

Aucun.